Bảng xếp hạng ngày nghỉ lễ: Việt Nam đứng thứ bao nhiêu?

Bảng xếp hạng ngày nghỉ: Nước nào được nghỉ nhiều nhất?

Biểu đồ thống kê từ tổ chức resume.io đã cho thấy ngay "nhà vô địch" ngày lễ là Iran với 53 ngày nghỉ trong năm, bao gồm cả ngày phép và ngày lễ hội và chưa bao gồm những ngày nghỉ cuối tuần (1).

Điều này tương đương với việc mỗi tuần, ngoài thứ 7 và Chủ nhật ra thì dường như người dân Iran còn được nghỉ thêm 1 ngày nữa.

Ngoài ra, các quốc gia thuộc top 10 nước có nhiều ngày nghỉ đều có từ 42 ngày "xả hơi" trở lên (tính trong một năm). Đáng lưu ý là Nhật Bản, mặc dù nổi tiếng với nhiều ngày nghỉ, cũng chưa "xi nhê" với danh sách này, vì Nhật Bản chỉ có 26 ngày nghỉ trong năm.

Bảng 10 nước nghỉ nhiều nhất và 10 nước nghỉ ít nhất

Trái ngược với Iran, nước có ngày nghỉ ít nhất là Micronesia - một quốc đảo nằm ở Thái Bình Dương - chỉ với 9 ngày nghỉ trong năm. Đồng hạng 2 từ dưới đếm lên là Hoa kỳ và Nauru với 10 ngày nghỉ, còn Trung Quốc xếp vị trí thứ 190/197 với chỉ 17 ngày nghỉ.

Việt Nam xếp thứ bao nhiêu về số ngày nghỉ?

Ở Việt Nam, Chúng ta được nghỉ 12 ngày nghỉ phép và 11 ngày nghỉ lễ, tổng cộng là 23 ngày nghỉ, đưa Việt nam lên nhóm giữa của bảng xếp hạng. Với số ngày nghỉ này chúng ta vượt người anh em Trung Quốc với 17 ngày nghỉ và còn cách xa hàng xóm Campuchia với tổng số ngày nghỉ lên đến 39 ngày.

Ngày nghỉ phép được xem như là chính sách của chính phủ trong việc giúp người lao động cân bằng công việc với các mục tiêu khác trong cuộc sống. Ở Việt Nam, trung bình chúng ta nhận được 1 ngày nghỉ phép (có lương) mỗi tháng. Như vậy, tổng cộng mỗi người có 12 ngày nghỉ phép mỗi năm.

Ở Việt Nam, trong năm 2024, chúng ta có 11 ngày nghỉ lễ có lương, bao gồm dịp Quốc Khánh 2/9 (2 ngày), giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, Tết Dương lịch (2 ngày) và Tết Nguyên Đán (5 ngày).

Mặc dù vậy, số ngày nghỉ không phản ánh được hoàn toàn mức độ an sinh xã hội của một quốc gia. Điều này có nghĩa là không phải cứ nghỉ càng nhiều thì càng sướng (điển hình là người láng giềng Campuchia của chúng ta với 39 ngày nghỉ).

Bởi lẽ ngày nghỉ bao gồm nghỉ lễ và nghỉ phép. Trong khi nghỉ phép có lương để chính phủ đảm bảo rằng người lao động có thời gian tái tạo năng lượng thì ngày nghỉ lễ thể hiện mức độ tôn vinh những giá trị văn hóa đa dạng của quốc gia đó.

Ngoài chính sách nghỉ có lương, nhiều quốc gia cũng có các chính sách hỗ trợ cho người lao động trong các trường hợp như sau:

• Nghỉ phép thai sản (maternity leave)
• Nghỉ phép cho việc chăm sóc con nhỏ (parental leave)
• Nghỉ phép chăm sóc gia đình (family care leave)
• Nghỉ phép cho sự kiện gia đình (family events leave)

Trong thời gian gần đây, ở một số nơi trên thế giới như Hoa Kỳ đang giảm thiểu số ngày nghỉ của người dân lại. Theo một cuộc khảo sát vào năm 2022, chỉ 35% tổ chức của Hoa Kỳ cung cấp chế độ nghỉ thai sản có lương - một mức giảm đáng kinh ngạc so với con số 53% vào năm 2020. Đối với chế độ nghỉ chăm sóc con nhỏ, tỷ lệ này giảm từ 44% xuống 27% xét trong cùng quãng thời gian (2).

Điều này dẫn đến hệ quả là có nhiều lời kêu gọi đấu tranh cho quyền an sinh xã hội, cũng như xuất hiện thêm nhiều các cuộc đình công ở đất nước có nền kinh tế lớn nhất thế giới này.